26 odpowiedzi w tym temacie

[gary]

W poniedziałek mam zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną jako projektant stron internetowych w pewnej firmie . Czy ktoś miał podobną rozmowę kwalifikacyjną? Jakich pytań mogę się spodziewać

[ProDish]

W poniedziałek mam zaplanowaną rozmowę kwalifikacyjną jako projektant stron internetowych w pewnej firmie . Czy ktoś miał podobną rozmowę kwalifikacyjną? Jakich pytań mogę się spodziewać

 

Ja trochę ludzi zatruniam co roku więc na pewno spodziewaj się pytań HRowych.

Na niektórych kandydaci się kompletnie wywalają

 

Oto mój taki autorski zestawik (oczywiście wycinek) 

 

Pomijam pytania techniczne ze znajomości projektowania stron. Akurat to nie moja specjalność.

 

- Oczekiwania Płacowe ?

- Okres wypowiedzenia u bieżącego pracodawcy ?

- Co motywuje cię do pracy ?

- Co demotywuje cię w pracy ?

- Gdzie się widzisz za 5 lat ?

- Możesz dostać historyjkę o konflikcie w pracy i jak się ty do niej ustawisz

- Co robisz jak kolega z zespołu cię "wk***ia" ?

- Na koniec rozmowy możesz dostać pytanie "co myślisz o tym stanowisku po tej rozmowie" ?

- Jakie są twoje mocne strony, które pomogą ci wykonywaniu tej pracy ?

- Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić ?

- Opowiedz mi czy miałeś sytuację gdzie musiałeś podjąć decyzję bez wszytkich infomacji ?

- Opowiedz mi o sytuacji gdzie miałeś pracę do wykonania a nie było ustalonych konktrenych celów ? Jak się z tym czułeś ?

- Opowiedz o najciekawszym projekcie w jakim brałeś udział i czemu był dla ciebe ciekawy

- Jak by opisał cię twój bieżący szef / koledzy z pracy ?

- Czy dostałeś informację zwrotną od kolegów że powinienieś coś w sobie zmienić ?

- Jeśli dostaniesz ofertę pracy od nas co może spowodować że ją odrzucisz ?

 

Powodzenia 

[kowal]

Ja bym się wyłożył przy "koledze, który cię wku...ia"

Użytkownik kowal edytował ten post 12 March 2016 - 19:09

[ProDish]

Ja bałbym się pytania "muszka miki czy kaczor Donald ? Uzasadnij"

[sedzia]

 

 

- Oczekiwania Płacowe ?

- Co demotywuje cię w pracy ?

- Gdzie się widzisz za 5 lat ?

- Co robisz jak kolega z zespołu cię "wk***ia" ?

- Na koniec rozmowy możesz dostać pytanie "co myślisz o tym stanowisku po tej rozmowie" ?

- Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić ?

- Opowiedz mi o sytuacji gdzie miałeś pracę do wykonania a nie było ustalonych konktrenych celów ? Jak się z tym czułeś ?

- Jak by opisał cię twój bieżący szef / koledzy z pracy ?

- Czy dostałeś informację zwrotną od kolegów że powinienieś coś w sobie zmienić ?

- Jeśli dostaniesz ofertę pracy od nas co może spowodować że ją odrzucisz ?

 

Serio takie pytania zadajesz?

[ProDish]

To są przykładowe jakie mam. Typowo HR'owe. Oczywiście mam też techniczne związane z moją branżą plus testy . Na koniec i tak nie jestem na 100% pewny czy osoba jest właściwa ale przynajmniej zatrudniamy na 3 miechy próbnego i wtedy prawda wychodzi.

[kowal]

Ja bałbym się pytania "muszka miki czy kaczor Donald ? Uzasadnij"

Hmm, podchwytliwe pytanie, gdzie jest haczyk?

[Malo]

Hmm, podchwytliwe pytanie, gdzie jest haczyk?

 

"Lepsze" byłoby pytanie Lib Tech czy Voelkl 

[tuczerro]

"Lepsze" byłoby pytanie Lib Tech czy Voelkl

To dopiero podchwytliwe pytanie bo u Prodisha odpowiedź by była Burton !!

[Snp]

I teraz jak z takiej odpowiedzi pracodawca ma wybrnac ? Zatrudnic w Rosiniolu ?

Użytkownik Snp edytował ten post 14 March 2016 - 11:31

[Jancio Wodnik]

opowiedz jak bylo na rozmowie

 

Tak dla innych zainteresowanych, moge od siebie napisac w jaki sposob ja przeprowadzam rekrutacje

Zatrudniam ludzi od prawie 25 lat - we wrzesniu mi minie

 

pierwsza rzecz na jaka zwracam uwage to CV i to co jest do niego zalaczone

Jezeli napisane jest w ogloszeniu CV ze zdjeciem a klient przysyla mi gole CV - kubeł

Dlaczego ?? dlatego ze jezeli starajac sie o prace ktos nie potrafi wykonac prostego polecenia to co bedzie potem ??

 

Kolejna rzecz to mail w którym zalączone jest CV... jezeli jest pusty albo tekst "jestem zainteresowany" - krecha na poczatku.

Wystarczy napisać dwa zdania. dodać "dzien dobry" i pozdrawiam" podstawowe formy grzecznosciowe.

Mistrzostwem świata są listy motywacyjne podpięte z innego ogłoszenia....

 

teraz CV  

pierwsze na co zwracam uwagę to ilość poprzednich miejsc pracy w stosunku do lat pracy.

Jezeli jest to praca wakacyjna w nauki - duzy plus

Jezeli natomiast zatrudnienie po nauce jest po kilka miesięcy- SKOCZEK - do kubła

Jeżeli widzę powtarzające się zatrudnienia sezonowe za granicą - koleś szuka przechowalni na martwy sezon - kubeł

 

Najlepiej widziane są dłuższe okresy zatrudnienia.

Często też dzwonie do ostatnich pracodawców sprawdzić powody zakończenia współpracy - najwięcej o człowieku mówi to jak kończy a nie jak zaczyna

 

sama rozmowa to tak naprawde obserwowanie zachowania człowieka.

o poprzednim pracodacy mowić należy niewiele albo wcale - dlaczego ?? dlatego że to samo ten człowiek będzie kiedyś opowiadał o mnie.

Kiedy słyszę jakim sqrwysynem, oszustem, kapitalistą był poprzedni pracodawca - koncze rozmowe.

 

To co napisał Prodish też zawiera się w takiej rozmowie... ważne żeby wszystkie te odpowiedzi były spójne 

 

to tak w kilku żołnierskich słowach

 

 

pzdr

 

JW

[Ines]

tak krótko od siebie: jeśli deklarujesz komunikatywną znajomość jakiegoś języka obcego, to licz się z tym, że ktoś może to sprawdzić przeprowadzałam ostatnio rozmowę w języku niemieckim i tylko 1 osoba na 8 przybyłych potrafiła nawiązać ze mną jakikolwiek dialog... (nie muszę pisać, że w ogłoszeniu o pracę stało jak byk "wymagany komunikatywny niemiecki")

[retro]

Hmm, jak tak to sobie czytam to cieszę się że nigdy nie byłem na tego typu rozmowie o pracę

[ProDish]

tak krótko od siebie: jeśli deklarujesz komunikatywną znajomość jakiegoś języka obcego, to licz się z tym, że ktoś może to sprawdzić przeprowadzałam ostatnio rozmowę w języku niemieckim i tylko 1 osoba na 8 przybyłych potrafiła nawiązać ze mną jakikolwiek dialog... (nie muszę pisać, że w ogłoszeniu o pracę stało jak byk "wymagany komunikatywny niemiecki")

 

ludzie cuda w CV piszą ale wszytko da się sprawdzić.

Ja sam nie testuję znajomości języka. Proszę moich kolegów z HR z innych krajów o rozmowę z nimi na Video. Jak nie radzi sobie podczas telefonferencji to jak ma sobie poradzić w rozmowie telefonicznej.

 

Fajnie jak testujemy programistów automatyków. Mamy test z pytaniami i ..... 50% się wykłada tj. nie zna tego o czym pisze w CV.

 

Takie czasy

 

No niestety w tym roku czeka mnie jeszcze zatrudnienie 6 ludzi.

[Respie]

Raczej nie pomoże fakt, że zaczyna się rynek pracownika - wg statystyk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Zresztą już od końca 2015 czuć tego powiew, okropnie trudno znaleźć dobrego pracownika na stałe.

[ProDish]

Raczej nie pomoże fakt, że zaczyna się rynek pracownika - wg statystyk Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Zresztą już od końca 2015 czuć tego powiew, okropnie trudno znaleźć dobrego pracownika na stałe.

 

W niektórych zawodach to faktycznie prawda. U mnie Specjaliści, Inżynierowie, Automatycy przemysłowi etc. mogą teraz nieźle zarobić. 

[xmazix]

To ja bym jeszcze dorzucił kilka pytań, też typowo HRowych, na które można trafić w korpo i dosyć chyba standardowe (mi się przytrafiły jako przesłuchiwanemu).

 

- jakie są Twoje mocne/słabe strony (niezbyt dobrze <chyba> brzmi stwierdzenie, że nie ma się żadnych słabych stron),

- największe sukcesy/porażki w dotychczasowej karierze,

- co dla Ciebie oznacza etyka w biznesie ,

- jak sobie radzisz ze stresem/presją

 

Do tego dobrze przejrzeć stronę potencjalnego pracodawcy, żeby mieć o nim pojęcie większe niż to jak się firma nazywa.

 

Generalnie mam wrażenie, że im mniejsza firma tym więcej konkretów na rozmowie. W większych firmach/korpo z reguły pierwsze starcie jest z działem HR, gdzie większość to pytania typowo HRowe.

 

I tak jak pisali poprzednicy - nie koloryzować za bardzo w CV. Zdarzyło mi się, że na jednej rozmowie (szef firmy był Amerykaninem) bez żadnego wstępu rozmowa wystartowała po angielsku.

 

Autor już pewnie po rozmowie - daj znać jak poszło !

[ProDish]

Generalnie mam wrażenie, że im mniejsza firma tym więcej konkretów na rozmowie. W większych firmach/korpo z reguły pierwsze starcie jest z działem HR, gdzie większość to pytania typowo HRowe.

 

 

No u mnie korpo 20 000 ludzi i coraz mniejsze znaczenie HR w rozmowie kwalifikacyjnej. HR działa jak sito ale 2-3 etap to zatrudniający szef prowadzi. 

[EriksonE]

Prodish co znaczy niezle zarobic? Jezdzicie na uruchomienia czy stacjonarnie?

Korpo nie korpo i tak prawoe zawsze w robocie ma sie ludzi z przypadku w liczbie kilku najwiecej w sredniej kadrze "menago"

[xmazix]

No u mnie korpo 20 000 ludzi i coraz mniejsze znaczenie HR w rozmowie kwalifikacyjnej. HR działa jak sito ale 2-3 etap to zatrudniający szef prowadzi. 

 

Trochę nieprecyzyjnie to napisałem. U nas w zasadzie było dokładnie tak samo - 1 etap z babką z HR, kolejny 1 albo 2 etapy już z ludźmi bezpośrednio zaangażowanymi - w moim przypadku (budownictwo) kierowniku budowy albo project manager i tu już zdecydowanie większe konkrety. Bardziej miałem na myśli, że w mniejszych firmach, odbywało się bez pytań w stylu HR

 

Co do ludzi z przypadku - u nas akurat wykształcenie kierunkowe jest nie do przeskoczenia.